В первой части мы разобрали, как функционирует компания, из каких надсистем, систем и подсистем состоит. Во второй части статьи мы детальнее рассмотрим подсистемы управления персоналом.

Лишь малая часть управленцев и владельцев бизнеса понимает, что HR (Human resources) - это одна из важнейших функций управления, оперирующая одним из самых сложных ресурсов компании - людьми.

При внедрении HR-аналитики есть вероятность взяться за все HR-направления разом, что может отсрочить результат. Рассмотрим алгоритм, который позволит сфокусироваться на главном.

Разрабатывая и внедряя любой проект немаловажно уделить время и продумать также способы оценки его эффективности. Руководство оценивает проекты по их влиянию на конечные бизнес-результаты. Как же оценить влияние HR-проекта на бизнес?

Профессия HR-аналитика еще незрелая на рынке труда, требования к должности только формируются. Как войти в профессию HR-аналитика, какими навыками и компетенциями нужно обладать – обо всем это поговорили с HR-аналитиком Яндекс Маркет, автором канала «H0H1: Про HR-аналитику» Александром Ботвиным

Рассмотрим, как настроить систему HR-метрик в процессе рекрутмента, которая способствует принятию решений и оценке качества процесса подбора.

Любая компания сталкивается с необходимостью оценки вовлеченности персонала. В статье разберем экспресс-методику оценки без проведения опросов.

Рассмотрим, какие данные нужно измерить, чтобы получить представление об уровне знаний сотрудников и сравнить результаты внутри и между группами

Результаты тестирования обычно измеряют с помощью среднего балла. Однако, есть и другой полезный показатель, который рассчитывается одной функцией в Excel. Разберем, что это за показатель и в чем его польза.

Влияют ли диаграммы на восприятие информации в отчете? Разбираем ошибки в диаграммах отчета и смотрим, какие диаграммы были бы более эффективны

Какова судьба HR-аналитики в российских компаниях? Предлагаю поразмышлять над возможными сценариями

Как выбросы влияют на расчет среднего значения в выборке и как их убрать?

В 2020 году в премии HR-бренд приняли участие 190 проектов. 10 из них отнесены нами к HR-аналитике. Предлагаем рассмотреть некоторые проекты и почерпнуть идеи для внедрения в вашей компании. В третьей части мы разберем проекты по разработке сервиса прогнозирования увольнений, созданию HR-платформы для визуализации отчетности о персонале и др.

В 2020 году в премии HR-бренд приняли участие 190 проектов. 10 из них отнесены нами к HR-аналитике. Предлагаем рассмотреть некоторые проекты и почерпнуть идеи для внедрения в вашей компании. Во второй части мы разберем проекты по автоматизации сбора информации о зарплатах на рынке труда и по использованию искусственного интеллекта для нужд HR-функции.

В 2020 году в премии HR-бренд приняли участие 190 проектов. 10 из них отнесены нами к HR-аналитике. Предлагаем рассмотреть некоторые проекты и почерпнуть идеи для внедрения в вашей компании. В первой части мы разберем проекты по анализу влияния HR-метрик на производственные показатели, а также по разработке матрицы компетенций для оценки и развития персонала

Метрики текучести считают многие компании. Давайте на примере рассмотрим основные ошибки расчета текучести на испытательном сроке

Deynekina HR&BA при поддержке платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, какие требования к HR-аналитикам предъявляют работодатели и как растет спрос на таких специалистов на рынке труда

Как с помощью статистических показателей сравнить результативность сотрудников вашей компании?

Директор департамента развития персонала ПАО «КАМАЗ» Светлана Михеева в интервью Галине Дейнекиной рассказала о внедрении HR-аналитики, сложностях, с которыми компания столкнулась на этом пути развития и о дальнейших планах

Если на изменение бизнес-показателей влияет множество факторов, то как оценить непосредственный эффект от обучения?

На что нужно обращать внимание, оценивая изменения бизнес-показателей по двум периодам с помощью сравнения средних показателей?

К чему приводит неэффективное использование рабочего времени сотрудников компании?

HR-тренды 2020, которые выделяют Берсин, Ульрих и другие ведущие HR-эксперты на онлайн-конференциях и в своих блогах.

Для работы с аналитикой необходимо познакомиться с таким показателем, как стандартное отклонение. В любом наборе числовых данных этот показатель можно посчитать с помощью всего одной функции в Excel. Но что этот показатель означает?

В любой компании, независимо от того, развита HR-аналитика или нет, делают HR-отчеты для руководства. Чаще всего они делаются по принципу салата – нарезали и смешали все на слайдах в Power Point.

Американский портал Careercast.com опубликовал рейтинг 10 лучших профессий на 2019 год. Что не так с этим рейтингом?

Это разные понятия и измерять их нужно по-разному в компании. Но чем они отличаются друг от друга, какие процессы затрагивают и как их измерять?

Мы уже разбирали, что стаж можно измерять с помощью среднего и медианы. Но этот показатель не покажет вас, с каким стажем работы в компании работает больше всего сотрудников

Давайте разберем, как в экселе быстро посчитать премию сотруднику, если премия считается на основе нескольких KPIs и все они имеют разный вес.

Текучесть персонала является одной из основных проблем бизнеса, но лишь немногие компании готовы предпринять дополнительные меры, необходимые для разработки программы удержания сотрудников.

Когда HR-ы хотят перейти на другой уровень аналитики, после метрик они интересуются статистическими методами анализа данных. С чего начать, если статистика прошла мимо в институте? Давайте разбираться.

С какими сложностями сталкиваются как внутренние, так и внешние HR-аналитики? На каком уровне развития HR-аналитики находятся компании в России? Я составила список из 9 пунктов, показывающих реальное состояние дел в HR-аналитике.

Обычно стоимость закрытия вакансии нужно считать по категориям или по грейдам. Если считать общую стоимость на все закрытые вакансии, эта цифра ничего вам не даст. Средняя температура по больнице не поможет для дальнейшей аналитики.

На работных сайтах все чаще стали встречаться вакансии HR-аналитиков, но все они написаны как попало. Давайте посмотрим, какие компетенции можно описывать в вакансии такого специалиста в зависимости от уровня аналитической зрелости самой компании, в которой появилась вакансия.

Корпоративная культура должна помогать организации достигать поставленных стратегических целей. Основной целью любой организации является рост прибыли.​ Поэтому hr-метрики должны показывать, помогает ли корпоративная культура достижению этих стратегических целей.

Сегодня хочу поделиться своим любимым набором функций в Excel. Эти пять функций мне очень помогают в работе. Рекомендую обратить на них внимание, если до этого не использовали. Они заметно сократят время на обработку данных в Excel.

Развитие сотрудника и повышение его в должности всегда сопровождается дилеммой для компании: нанять готового кандидата с рынка или обучать и развивать внутреннего кандидата. Для этого можно провести анализ стоимости подготовки внутреннего и внешнего кандидатов.

Как HR-процессы связаны друг с другом? Как измерить и оценить эти взаимосвязи? Как увидеть влияние одного фактора на другой? Давайте разберем логику формирования взаимосвязей HR-процессов и алгоритм проверки на примере.

Во многих компаниях выделен кадровый резерв или пул высокопотенциальных сотрудников. Это группа сотрудников, кого компания хочет развивать и продвигать, так как видит в них потенциал на других позициях. Чтобы оценить эффективность процесса развития сотрудников нужно понять цели, для чего вы их развиваете.

Посмотрите и ужаснитесь. Это намного красноречивей стандартных отчетов о ежемесячной текучести в 17% в месяц, которые HR делает каждый месяц в надежде изменить ситуацию, а в ответ слышит «Ничего, найдете нам новых сотрудников». Вот, что значит «Говорить на языке бизнеса».

В статье об аналитике текучести персонала мы разбирали подход к оценке оттока персонала. В этой статье я хочу разобрать конкретные метрики текучести персонала.

В случае с компенсациями и льготами цель состоит в построении эффективной, конкурентоспособной системы оплаты труда, побуждающей к повышению производительности труда. Приведу список метрик для направления компенсаций и льгот.

В этом проекте сравнивали попарно показатели текучести и выручки, показатели текучести и объема продаж и показатели текучести и конверсию в продажи. С точки зрения аналитики это очень простой для реализации проект. Хотите научу?

В этой статье мы продолжим говорить об основах работы с HR-метриками. Как построить системную работу с метриками, как избежать ошибок из-за недостатка знаний?

В компаниях встречается большое количество разных HR-метрик. Рассмотрим, все ли метрики полезны для принятия решений и стоит ли вообще измерять большое количество метрик.

Почти во всех компаниях существует программа адаптации. Формальная или неформальная, но она существует. Но говоря об оценке ее эффективности, дальше измерения текучести на испытательном сроке многие компании не идут. Какие показатели еще можно добавить, чтобы оценить работоспособность адаптации?

Метрики количества и стоимости мы разобрали в прошлой статье. Давайте разберем остальные.

Эта статья будет посвящена количественным метрикам и метрикам стоимости обучения.

Давайте разбираться, какие данные относятся к Big Data, а какие к так называемой Small data.

После того как мы проанализировали конверсию каждого из каналов, мы должны провести анализ эффективных/неэффективных каналов подбора персонала.

Если вы строите свои расчеты на неоптимизированной воронке, вы осознанно планируете затраты компании.

Общая конверсия воронки нужна для того, чтобы понять эффективность процесса подбора и спланировать, сколько кандидатов нам нужно привлечь на входе в воронку, чтобы получить необходимое количество на выходе.

Воронка строится на основе этапов процесса подбора персонала, то есть сколько этапов интервью проходит кандидат, столько уровней воронки будет.

Текучесть персонала является самой распространенной HR-метрикой в компаниях России. Что она дает? Как ее анализировать? Давайте рассмотрим подробнее.

Итак, Вы HR в компании, которая недавно вышла на рынок, активно растет и набирает людей. На данном этапе компания тратит больше, чем зарабатывает. Текучесть в компании 0%. На что обращать внимание HR-у?

Чаще всего в компаниях я встречаю несколько метрик: стоимость закрытия вакансии и срок закрытия вакансии. Как вы понимаете, это отнюдь не все метрики, которые можно отслеживать.

По данным опроса компании hh.ru только 7% компаний, занимающихся построением бренда работодателя, измеряют его эффективность. При этом стоимость комплексных проектов по бренду исчисляется миллионами рублей.

Employee net promoter score (eNPS) – это показатель лояльности сотрудников. Методология заимствована из исследования лояльности клиентов. Какие плюсы и минусы этого показателя?

Многие компании сталкиваются с такой ситуацией, когда зарплаты внутри компании растут медленнее, чем двигается рынок труда. Что делать, если в компании новички получают больше опытных сотрудников?

Для расчета эффективности инвестиций в бизнесе используют формулу ROI – возврат инвестиций. Как считать возврат инвестиций в персонал? Согласно общеотраслевому обзору Saratoga HR ROI в 2017 году составил 2,77 рубля, а в 2018 году - 1,98 рубля.

Независимо от размера или принадлежности к отрасли компании, существуют универсальные метрики, требующие постоянного контроля.

Я обнаружила несколько статей англоязычных авторов о таком показателе, как жизненный цикл кандидата. Сразу понятно, откуда ветер дует: взяли похожий показатель - жизненный цикл клиента.