HR-аналитика в подборе персонала
Сделайте первые шаги
в HR-аналитике и оцените
ее возможности для вашей компании на мини-курсе
"Основы HR-аналитики"
Сделайте первые шаги в HR-аналитике и оцените ее возможности для вашей компании на мини-курсе
Сделайте первые шаги
в HR-аналитике и оцените
ее возможности для вашей
компании на мини-курсе
Этот мини-курс для вас, если вы:
хотите внедрить HR-аналитику в своей компании, но не знаете, с чего начать
хотите без погружения в технические детали и расчеты понять, что такое HR-аналитика
много слышали об HR-аналитике
на разных мероприятиях и хотите понять пользу HR-аналитики именно для вашей компании
хотите следовать трендам
и ориентироваться в дашбордах, метриках, прогнозировании и других направлениях HR-аналитики
интересуетесь новой профессией HR-аналитика и хотите примерить ее на себя
хотите выбрать соответствующую вашим задачам программу обучения по HR-аналитике
хотите внедрить
HR-аналитику
в своей компании, но не знаете,
с чего начать
много слышали
об HR-аналитике
на разных мероприятиях
и хотите понять пользу HR-аналитики именно
для вашей компании
хотите следовать трендам
и ориентироваться в дашбордах, метриках, прогнозировании
и других направлениях
HR-аналитики
интересуетесь новой профессией HR-аналитика и хотите примерить ее
на себя
Программа мини-курса

Блок 0

Блок 2

Блок 1

HR-отчетность
Визуализация
Что такое HR-аналитика?
Зачем HR-аналитика
нужна самим HR?
Зачем HR-аналитика
нужна бизнесу?
Что такое HR-отчетность?
Преобразование отчетности в HR-аналитику
Отличие HR-отчетности от HR-аналитики
Виды визуализации
Навыки и инструменты для визуализации
Преимущества визуализации

Блок 3

Блок 5

Блок 4

HR-исследования
Прогнозирование
Что такое HR-метрики?
Методы анализа HR-метрик
Критерии оценки HR-процессов
Что такое HR-исследования?
Что такое прогнозирование?
Навыки и инструменты для взаимосвязей и прогнозов
Примеры прогнозов
Дашборд: особенности и этапы создания
Анализ HR-метрик
Об HR-аналитике
Взаимосвязь HR- и бизнес-метрик
Навыки и инструменты для
анализа HR-процессов
Зачем проводить HR-исследования?
Методы и этапы проведения HR-исследования
Навыки и инструменты для проведения
HR-исследований
С каких HR-процессов начать внедрение HR-аналитики в компании?
Навыки и инструменты для HR-отчетности
В результате обучения на мини-курсе вы:
узнаете основные этапы внедрения HR-аналитики
узнаете, почему HR-аналитика необходима бизнесу и HR-функции
определите навыки и инструменты, необходимые на каждом этапе внедрения HR-аналитики
поймете, как связать HR- и бизнес-метрики
получите основные критерии оценки HR-процессов и методы анализа HR-метрик
узнаете, с каких HR-процессов можно начинать внедрение HR-аналитики в своей компании
сформируете индивидуальный план обучения по разным направлениям HR-аналитики
узнаете, почему
HR-аналитика необходима бизнесу и HR-функции
получите основные критерии оценки
HR-процессов и методы анализа HR-метрик
сформируете индивидуальный план обучения по разным направлениям
HR-аналитики
узнаете, с каких
HR-процессов можно начинать внедрение
HR-аналитики в своей компании
определите навыки
и инструменты, необходимые на каждом этапе внедрения
HR-аналитики
Стоимость мини-курса
Доступ к мини-курсу на 1 месяц сразу после оплаты
Рабочую тетрадь с заданиями
Оплатив мини-курс вы получите:
Методические материалы для скачивания
Доступ к мини-курсу на 1 месяц после оплаты
Об авторе курса
в компаниях Unilever (9 тыс. чел.), Nordgold – золотодобывающее подразделение Северстали в России, Казахстане и Западной Африке (8 тыс. чел.)
из 8 стран из HR‑служб в более, чем 450 компаниях. Средний балл удовлетворенности тренингами – 8,7 при максимальном балле 9
по темам внедрения HR-аналитики, создания системы HR-метрик, проведения и анализ корпоративных опросов, исследование внутреннего бренда работодателя, разработка системы оплаты труда
13 лет опыт в HR
Клиенты и ученики
Консалтинг
Международные сертификаты
Управление совокупным вознаграждением GRP (США) и микроэлементное нормирование труда MODAPTS (США)
Спикер HR-конференций
по темам HR-аналитики, HR-метрик, оплаты труда и оптимизации затрат на персонал компании на аудиторию от 50 до 1000 человек
Автор онлайн-курсов
- Excel для HR
- Создание системы HR-метрик
- HR-аналитика в подборе персонала
- HR-статистика
- HR-дашборды в Excel
- Исследование внутреннего бренда
- Бюджетирование и анализ затрат
Международные сертификаты
Консалтинг
Спикер
HR-конференций
Наши клиенты
Частые вопросы:
Как проходит обучение?
1. После оплаты на сайте вы получите письмо с логином и паролем для входа на обучающую платформу
2. Обучение проходит в формате видеозаписей, вы можете обучаться в любое удобное для вас время
3. Доступ к материалам будет предоставлен на обучающей платформе сразу же после оплаты
4. На платформе будет доступна для скачивания рабочая тетрадь
Я плохо знаю Excel/математику/статистику, подойдет ли мне мини-курс?
Мини-курс создан для введения в тему HR-аналитику и не предполагает сложных упражнений. В дальнейшем после обучения вы определите, какие задачи вам необходимо решать в своей компании, а также какие инструменты вам для этого потребуются
Нужно ли мне обучение, если я работаю в маленькой компании?
Эта программа обучения дает возможность получить обзор всех направлений и уровней HR-аналитики и позволяет сформулировать задачи, которые вы сможете решать с помощью HR-аналитики и выбрать актуальные именно вашей компании инструменты
Если у меня будут возникать сложности в обучении, мне помогут?
Мини-курс предполагает только самостоятельное обучение. В случае возникновения уточняющих вопросов и технических сложностей вы можете задать их либо в комментариях под уроком, либо по почте contact@deynekina.ru
Возник вопрос?
Мы с радостью ответим!
Пожалуйста, заполните данные
и введите текст вопроса:
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Ваше имя и фамилия
Ваш Email
После оплаты выбранного тарифа на указанный email будет отправлено письмо с данными для входа в личный кабинет
Промокод