Мини-курс "Основы HR-аналитики"

contact@deynekina.ru
+7-916-571-91-94

Сделайте первые шаги
в HR-аналитике и оцените
ее возможности для вашей компании на мини-курсе

Принять участие

Узнать подробнее

"Основы HR-аналитики"

Сделайте первые шаги в HR-аналитике и оцените ее возможности для вашей компании на мини-курсе

Сделайте первые шаги

в HR-аналитике и оцените

ее возможности для вашей

компании на мини-курсе

Этот мини-курс для вас, если вы:

хотите внедрить HR-аналитику в своей компании, но не знаете, с чего начать

хотите без погружения в технические детали и расчеты понять, что такое HR-аналитика

много слышали об HR-аналитике
на разных мероприятиях и хотите понять пользу HR-аналитики именно для вашей компании

хотите следовать трендам
и ориентироваться в дашбордах, метриках, прогнозировании и других направлениях HR-аналитики

интересуетесь новой профессией HR-аналитика и хотите примерить ее на себя

хотите выбрать соответствующую вашим задачам программу обучения по HR-аналитике

хотите внедрить
HR-аналитику в своей компании, но не знаете,
с чего начать

много слышали об HR-аналитике на разных мероприятиях и хотите понять пользу HR-аналитики именно для вашей компании

хотите следовать трендам и ориентироваться в дашбордах, метриках, прогнозировании
и других направлениях
HR-аналитики

интересуетесь новой профессией HR-аналитика и хотите примерить ее на себя

Программа мини-курса

Блок 0

Блок 2

Блок 1

HR-отчетность

Визуализация

Что такое HR-аналитика?

Зачем HR-аналитика
нужна самим HR?

Зачем HR-аналитика
нужна бизнесу?

Что такое HR-отчетность?

Преобразование отчетности в HR-аналитику

Отличие HR-отчетности от HR-аналитики

Виды визуализации

Навыки и инструменты для визуализации

Преимущества визуализации

Блок 3

Блок 5

Блок 4

HR-исследования

Прогнозирование

Что такое HR-метрики?

Методы анализа HR-метрик

Критерии оценки HR-процессов

Зачем проводить HR-исследования?

Что такое HR-исследования?

Что такое прогнозирование?

Навыки и инструменты для взаимосвязей и прогнозов

Примеры прогнозов

Дашборд: особенности и этапы создания

Анализ HR-метрик

Об HR-аналитике

Взаимосвязь HR- и бизнес-метрик

Навыки и инструменты
для анализа HR-процессов

Методы и этапы проведения HR-исследования

Навыки и инструменты
для проведения HR-исследований

С каких HR-процессов начать внедрение HR-аналитики в компании?

Навыки и инструменты для HR-отчетности

В результате обучения на мини-курсе вы:

узнаете основные этапы внедрения HR-аналитики

определите навыки и инструменты, необходимые на каждом этапе внедрения HR-аналитики

поймете, как связать HR- и бизнес-метрики

получите основные критерии оценки HR-процессов и методы анализа HR-метрик

узнаете, почему HR-аналитика необходима бизнесу и HR-функции

узнаете, с каких HR-процессов можно начинать внедрение HR-аналитики в своей компании

сформируете индивидуальный план обучения по разным направлениям HR-аналитики

узнаете, почему
HR-аналитика необходима бизнесу и HR-функции

получите основные критерии оценки HR-процессов и методы анализа HR-метрик

сформируете индивидуальный план обучения по разным направлениям
HR-аналитики

узнаете, с каких
HR-процессов можно начинать внедрение
HR-аналитики в своей компании

определите навыки
и инструменты, необходимые на каждом этапе внедрения
HR-аналитики

Стоимость мини-курса

Доступ к мини-курсу на 1 месяц сразу после оплаты

Рабочую тетрадь с заданиями

Оплатив мини-курс вы получите:

Купить за 4990 руб.

Методические материалы для скачивания

Доступ к мини-курсу на 1 месяц после оплаты

Об авторе курса

в компаниях Unilever (9 тыс. чел.), Nordgold – золотодобывающее подразделение Северстали в России, Казахстане и Западной Африке (8 тыс. чел.)

из 8 стран из HR‑служб в более, чем 450 компаниях. Средний балл удовлетворенности тренингами – 8,7 при максимальном балле 9

по темам внедрения HR-аналитики, создания системы HR-метрик, проведения и анализ корпоративных опросов, исследование внутреннего бренда работодателя, разработка системы оплаты труда

15 лет опыт в HR

Клиенты и ученики

Консалтинг

Международные сертификаты

Управление совокупным вознаграждением GRP (США) и микроэлементное нормирование труда MODAPTS (США)

Спикер HR-конференций

по темам HR-аналитики, HR-метрик, оплаты труда и оптимизации затрат на персонал компании на аудиторию от 50 до 1000 человек

Автор онлайн-курсов

- Excel для HR
- Создание системы HR-метрик
- HR-аналитика в подборе персонала
- HR-статистика
- HR-дашборды в Excel
- Исследование внутреннего бренда
- Бюджетирование и анализ затрат

Международные сертификаты

Консалтинг

Спикер
HR-конференций

Наши клиенты

Частые вопросы:

Возник вопрос?
Мы с радостью ответим!

Пожалуйста, заполните данные
и введите текст вопроса:

Click to order