HR-СТАТИСТИКА
на бизнес-показатели компании
с помощью статистических методов
на онлайн-курсе "HR-статистика"
Доступ после оплаты
Оцените влияние HR-функции
на бизнес-показатели компании
с помощью статистических методов
на онлайн-курсе "HR-статистика"
Доступ после оплаты
Оцените влияние HR-функции
Если вы хотите:
выявить эффективных и неэффективных сотрудников компании по результату их работы
оценить влияние итогов тестов при найме на результаты работы сотрудников
рассчитать вероятность закрытия вакансий с учетом зарплатной "вилки"
измерить влияние обучения на результаты работы сотрудников
выявить влияние затрат на персонал на бизнес-метрики компании
определить ключевые факторы, влияющие на численность и производительность труда
то этот курс для вас
Курс разработан специально для:
HR-директор должен понимать возможности статистических методов работы, чтобы ставить своим сотрудникам задачи по HR-аналитике.
Будучи "человеком-оркестром", HR-дженералист должен развить в себе навык работы с цифрами и аналитические компетенции. Чтобы доказать влияние HR на бизнес, без методов статистики не обойтись.
HR-директоров
HR-дженералистов
Специалистов по компенсациям и льготам
Специалисты по C&B, работающие с большими объемами данных, имеющие доступ к конфиденциальной информации о персонале, а также владеющие инструментами Excel, смогут улучшить качество своей работы с помощью статистики.
HR, желающих сменить направление
Этот курс поможет понять, с какими задачами имеет дело HR-аналитик, и серьезно продвинуться в этом трендовом и дефицитном HR-направлении.
На курсе вы научитесь:
Определять необходимое для анализа количество репрезентативных данных
Очищать, проверять и кодировать данные для дальнейшей работы
Применять подходящие статистические показатели для анализа данных
Формировать выборку данных
Готовить данные для анализа
Ориентироваться в показателях
Выбирать гипотезы для проверки на основе анализа данных
Проверять гипотезы о взаимосвязи
HR-и бизнес-метрик
На основе выявленных взаимосвязей прогнозировать бизнес-метрики
Ставить гипотезы
Определять взаимосвязи
Делать прогнозы

1

2

3

4
5
6
Курс в цифрах
продолжительность онлайн-курса
9
модулей
по разным методам анализа
длительностью от 1 до 20 минут
23
задания
для закрепления знаний
1
сессия
в формате "вопрос - ответ"
8
недель
64
урока
по каждому HR-направлению
продолжительность онлайн-курса
9 модулей
длительностью от 1 до 20 минут
23 задания
для закрепления знаний
1 сессия
в формате "вопрос - ответ"
8 недель
64 урока
по разным методам анализа
по разным методам анализа
Тарифы
Все на тарифе "Стандарт"
Индивидуальный чат с преподавателем курса
Проверка домашних заданий и обратная связь от преподавателя курса
Посттренинговое сопровождение в формате "вопрос-ответ" в течение 1 месяца после окончания курса
Доступ к курсу на 8 недель
Шаблоны для работы по каждому уроку
Подробные методические материалы
Общая сессия вопросов-ответов в конце курса
Сертификат об обучении после выполнения итогового задания
Стандарт
34 900 руб.
Оптимум
55 900 руб.
Общий доступ к курсу на 6 месяцев
4 онлайн-консультации по рабочим задачам участника курса
Наставничество по внедрению HR-аналитики в течение 1 месяца после окончания курса
VIP
200 000 руб.
VIP
Доступ к урокам на 8 недель
Шаблоны для работы по каждому модулю
Подробные методические материалы
Общая сессия вопросов-ответов в конце курса
Сертификат об обучении после выполнения итогового задания
Индивидуальный чат с автором курса
Посттренинговое сопровождение в формате "вопрос-ответ" на 1 год
Индивидуальная установочная сессия по целям и задачам в начале обучения
Обратная связь по итоговому заданию
Поддержка куратором в процессе обучения
Все на тарифе "Оптимум"
Корпоративный тариф
При заявке от 3-х участников одной компании предоставляется скидка
Финансовая гарантия
Сомневаетесь, что данный курс будет вам полезен?
В течение первой недели обучения для физических лиц действует гарантия на возврат 100% ваших денег!
Рассрочка
Вы можете разделить оплату на 2 платежа:
Рассрочка
Политика конфиденциальности
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Ваше имя и фамилия
Ваш Email
После оплаты выбранного тарифа на указанный email будет отправлено письмо с данными для входа в личный кабинет
Об авторе курса
в компаниях Unilever (9 тыс. сотрудников), Nordgold – золотодобывающее подразделение Северстали в России, Казахстане и Западной Африке (8 тыс. сотрудников)
из 8 стран из HR‑служб в более, чем 260 компаниях. Средний балл удовлетворенности тренингами – 8,7 при максимальном балле 9
по темам внедрения HR-аналитики, создания системы HR-метрик, проведения и анализ корпоративных опросов, исследование внутреннего бренда работодателя, разработка системы оплаты труда
12 лет опыт в HR
Клиенты и ученики
Консалтинг
Международные сертификаты
Управление совокупным вознаграждением GRP (США) и микроэлементное нормирование труда MODAPTS (США)
Спикер HR-конференций
по темам HR-аналитики, HR-метрик, оплаты труда и оптимизации затрат на персонал компании на аудиторию от 50 до 600 человек
Автор онлайн-курсов
- Excel для HR
- Создание системы HR-метрик
- HR-статистика
- HR-дашборды в Excel
- Исследование внутреннего бренда
- Бюджетирование и анализ затрат



Отзывы участников
Уважаемая Галина!
Благодарю вас за проведенный для работников подразделений служб по персоналу ПАО "КАМАЗ" курс "HR-статистика" в декабре 2019 года и курс "Создание системы HR-метрик" в апреле 2020 года.

Вами продемонстрирована исключительная экспертиза и профессионализм, способность говорить о сложных вещах простым и доступным языком. Содержание курсов приближено к нашим актуальным задачам, примеры и практические упражнения носили прикладной характер.

Приобретенные знания и умения в области статистики и выстраивания HR-метрик используются в настоящее время. Желаю дальнейших успехов!
Светлана Михеева
Директор департамента развития персонала, КАМАЗ
С удовольствием оставляю отзыв о курсе!
Цель моего обучения – усилить навыки по анализу данных в C&B и смежных направлений HR.

Что мне понравилось на курсе:
1. Каждый модуль – это изучение нового практического навыка с использованием методов статистики и основ экономики труда. Всё «без воды», это не обмен опытом, а настоящее обучение новому.
2. Сложные статистические понятия и формулы объясняются простым и понятным языком. Помимо этого - постоянная поддержка, групповые сессии вопросов-ответов, индивидуальные подробные разъяснения от Галины на почту.
3. Уже в период прохождения обучения начала применять навыки на практике – по обработке данных, корреляционному анализу, построению и интерпретации статистических данных на диаграммах. Теперь использую очень полезную надстройку в Excel – Анализ данных.
4. Некоторым новым инструментам, например, множественному регрессионному анализу, предиктивной аналитике просто потребуется немного больше времени для закрепления на практике.
5. Обучающие задания приводятся на примере реальных рабочих ситуаций и, что важно, из разных направлений HR (C&B, подбор, обучение). Материалы к модулям очень подробные. Если после обучения что-то забудется, то легко восстановить в памяти по презентациям. Даже обучающая платформа удобная, хотя это бывает не всегда при онлайн обучении.

Помимо того, что курс имеет высокую практическую ценность, чувствовалось, что Галина искренне заинтересована в нашем результате обучения. И за это ей отдельная благодарность
Волобуева Екатерина
Начальник отдела методологии и экспертизы практик вознаграждения ООО «Деловые Линии» (г. Санкт-Петербург)
Уважаемая Галина!
Благодарю вас за проведенный для работников подразделений служб по персоналу ПАО "КАМАЗ" курс "HR-статистика" в декабре 2019 года и курс "Создание системы HR-метрик" в апреле 2020 года.

Вами продемонстрирована исключительная экспертиза и профессионализм, способность говорить о сложных вещах простым и доступным языком. Содержание курсов приближено к нашим актуальным задачам, примеры и практические упражнения носили прикладной характер.

Приобретенные знания и умения в области статистики и выстраивания HR-метрик используются в настоящее время. Желаю дальнейших успехов!
Светлана Михеева
Директор департамента развития персонала, КАМАЗ
С удовольствием оставляю отзыв о курсе!
Цель моего обучения – усилить навыки по анализу данных в C&B и смежных направлений HR.

Что мне понравилось на курсе:
1. Каждый модуль – это изучение нового практического навыка с использованием методов статистики и основ экономики труда. Всё «без воды», это не обмен опытом, а настоящее обучение новому.
2. Сложные статистические понятия и формулы объясняются простым и понятным языком. Помимо этого - постоянная поддержка, групповые сессии вопросов-ответов, индивидуальные подробные разъяснения от Галины на почту.
3. Уже в период прохождения обучения начала применять навыки на практике – по обработке данных, корреляционному анализу, построению и интерпретации статистических данных на диаграммах. Теперь использую очень полезную надстройку в Excel – Анализ данных.
4. Некоторым новым инструментам, например, множественному регрессионному анализу, предиктивной аналитике просто потребуется немного больше времени для закрепления на практике.
5. Обучающие задания приводятся на примере реальных рабочих ситуаций и, что важно, из разных направлений HR (C&B, подбор, обучение). Материалы к модулям очень подробные. Если после обучения что-то забудется, то легко восстановить в памяти по презентациям. Даже обучающая платформа удобная, хотя это бывает не всегда при онлайн обучении.

Помимо того, что курс имеет высокую практическую ценность, чувствовалось, что Галина искренне заинтересована в нашем результате обучения. И за это ей отдельная благодарность
Волобуева Екатерина
Начальник отдела методологии и экспертизы практик вознаграждения ООО «Деловые Линии» (г. Санкт-Петербург)
Показать еще
Дорогая Галина Дейнекина, хочу ещё раз поблагодарить Вас за 2 интересных, полезных и применимых курса: "Создание системы HR-метрик" и "HR-статистика".

Благодаря этим грамотно выстроенным курсам все мои отрывочные знания были переложены в стройную структуру. Все благоприятствовало этому: и Ваш профессионализм преподавателя, и подробный раздаточный материал, и дополнительные материалы, вдогонку высланные на почту. А также возможность обратиться впоследствии по некоторым деталям, с которыми уже сталкиваюсь на практике. Системные знания, полученные на обучении, помогают получить ответы на спорные вопросы, касающиеся сбора и анализа данных, выстроить грамотную систему метрик и показателей. Курс построен таким образом, что помогает увидеть за лесом деревья, а за деревьями - лес.

Первое, что я сделала на выходе с обучения, предложила разработать HR-сессию, на которой HR-департамент смог бы обсудить (в рамках последних изменений в работе) основные показатели эффективности направлений и их возможное влияние на бизнес-показатели, возможности регулярного отслеживания и измерения показателей и т.д. Такая сессия была разработана, и, конечно же, мне пригодились все те знания, которыми вы охотно делились

Зара Егиазарян
Руководитель отдела корпоративной культуры, оценки и развития персонал, TEKTA GROUP
Я была на двух программах Галины "HR-статистика" и "Создание системы HR-метрик".

Обе программы были полезны как с практической точки зрения (знакомство со статистическими методами работы с данными, методиками оцифровки эффективности HR процессов и т.д.), так и для расширения кругозора.

Изученные инструменты позволяют мне более качественно работать с данными, получать более валидные результаты, что безусловно, придает уверенности и повышает профессиональную экспертизу.

Я особенно рекомендую данные программы HR-ам, которые недостаточно уверенно чувствуют себя в мире цифр и анализа, тем, кто в базовой подготовке не изучал статистику, вне зависимости от уровня должности и направлений
Ольга Магсумова
Руководитель направления оценки и аналитики, Russian Railways (РЖД)
Наши клиенты
Частые вопросы:
Я плохо знаю Excel. Подойдет ли мне курс?
Для обучения на курсе вам нужно владеть следующими функциями и инструментами: ЕСЛИ, ВПР, сводная таблица. Для повышения уровня владения программой Excel рекомендуем обратить внимание на наш онлайн-курс "Excel для HR".
Какая версия Excel требуется для работы?
Для работы подойдут версии Excel 2010, 2013, 2016 или 2019 года.
Будем ли мы изучать HR-метрики на курсе?
В этом курсе мы не изучаем HR-метрики и способы их расчета. Если вы хотите освоить расчет воронок подбора, научиться считать текучесть, стоимость подбора персонала и других HR-метрик, вам подойдет курс "Создание системы HR-метрик". Курс "HR-статистика" является продолжением этого курса.
Если у меня будут возникать сложности в обучении, мне помогут?
На курсе есть несколько тарифов обучения. Если вы работаете по тарифу "Оптимум" или "Вип", любые вопросы вы можете задать в индивидуальном чате с преподавателем, а также вы получаете разбор каждого домашнего задания.

На тарифе "Стандарт" вы выполняете домашние задания самостоятельно, без проверки. Но в случае возникновения уточняющих вопросов и технических сложностей вы можете задать их либо в комментариях под каждым уроком, либо по почте contact@deynekina.ru.
Как проходит курс?
1. Накануне старта обучения вы получите письмо с логином и паролем для входа на обучающую платформу.
2. Обучение проходит в формате видеозаписей, вы можете обучаться в любое удобное для вас время.
3. Доступ к модулям открывается на обучающей платформе по понедельникам и четвергам в 07:00 по московскому времени.
4. В начале обучения все участники проходят установочную сессию с преподавателем по Zoom для постановки целей на обучение.
Возник вопрос?
Мы с радостью ответим!
Пожалуйста, заполните данные и введите текст вопроса: