HR-СТАТИСТИКА
на бизнес-показатели компании
с помощью статистических методов
на онлайн-курсе "HR-статистика"
Доступ после оплаты
Оцените влияние HR-функции
Если вы хотите:
выявить эффективных и неэффективных сотрудников компании по результату их работы
оценить влияние итогов тестов при найме на результаты работы сотрудников
рассчитать вероятность закрытия вакансий с учетом зарплатной "вилки"
измерить влияние обучения на результаты работы сотрудников
выявить влияние затрат на персонал на бизнес-метрики компании
определить ключевые факторы, влияющие на численность и производительность труда
то этот курс для вас
Курс разработан специально для:
HR-директор должен понимать возможности статистических методов работы, чтобы ставить своим сотрудникам задачи по HR-аналитике.
Будучи "человеком-оркестром", HR-дженералист должен развить в себе навык работы с цифрами и аналитические компетенции. Чтобы доказать влияние HR на бизнес, без методов статистики не обойтись.
HR-директоров
HR-дженералистов
Специалистов по компенсациям и льготам
Специалисты по C&B, работающие с большими объемами данных, имеющие доступ к конфиденциальной информации о персонале, а также владеющие инструментами Excel, смогут улучшить качество своей работы с помощью статистики.
HR, желающих сменить направление
Этот курс поможет понять, с какими задачами имеет дело HR-аналитик, и серьезно продвинуться в этом трендовом и дефицитном HR-направлении.
На курсе вы научитесь:
Очищать, проверять и кодировать данные для дальнейшей работы
Применять подходящие статистические показатели для анализа данных
Формировать выборку данных
Готовить данные для анализа
Ориентироваться в показателях
Выбирать гипотезы для проверки на основе анализа данных
Проверять гипотезы о взаимосвязи
HR-и бизнес-метрик
Ставить гипотезы
Определять взаимосвязи
Делать прогнозы

1

2

3

4
5
6
Определять необходимое для анализа количество репрезентативных данных
На основе выявленных взаимосвязей прогнозировать бизнес-метрики
Курс в цифрах
продолжительность онлайн-курса
9
модулей
по разным методам анализа
длительностью от 1 до 20 минут
23
задания
для закрепления знаний
1
сессия
в формате "вопрос - ответ"
8
недель
64
урока
по каждому HR-направлению
9 модулей
23 задания
1 сессия
64 урока
8 недель
Тарифы
Стандарт
38 500 руб.
Оптимум
59 500 руб.
VIP
210 000 руб.
Стандарт
38 500 руб.
Оптимум
59 500 руб.
VIP
210 000 руб.
Доступ к урокам на 8 недель
Шаблоны для работы по каждому модулю
Подробные методические материалы
Общая сессия вопросов-ответов в конце курса
Сертификат об обучении после выполнения итогового задания
Индивидуальный чат с автором курса
Все на тарифе "Оптимум"
40 000 руб.
61 000 руб.
211 500 руб.
юрлица
физлица
физлица
юрлица
физлица
юрлица
Поддержка куратором в процессе обучения
Обратная связь по итоговому заданию
Индивидуальная установочная сессия по целям и задачам в начале обучения
Сертификат об обучении после выполнения итогового задания
Общая сессия вопросов-ответов в конце курса
Подробные методические материалы
Шаблоны для работы по каждому уроку
Доступ к курсу на 8 недель
Посттренинговое сопровождение в формате "вопрос-ответ" в течение 1 месяца после окончания курса
Проверка домашних заданий и обратная связь от преподавателя курса
Индивидуальный чат с преподавателем курса
Все на тарифе "Стандарт"
Все на тарифе "Оптимум"
Посттренинговое сопровождение в формате "вопрос-ответ" на 1 год
Наставничество по внедрению HR-аналитики в течение 1 месяца после окончания курса
4 онлайн-консультации по рабочим задачам участника курса
Общий доступ к курсу на 6 месяцев
211 500 руб.
физлица
юрлица
100% гарантия возврата денег
Сомневаетесь, что данный курс будет вам полезен? В течение первой недели обучения для физических лиц действует гарантия на возврат 100% оплаты за курс!
Корпоративный тариф
При заявке от 3-х участников одной компании предоставляется скидка
Рассрочка
Вы можете разделить оплату на 2 платежа:
Рассрочка
Политика конфиденциальности
Click to order
Об авторе курса
в компаниях Unilever (9 тыс. сотрудников), Nordgold – золотодобывающее подразделение Северстали в России, Казахстане и Западной Африке (8 тыс. сотрудников)
из 8 стран из HR‑служб в более, чем 480 компаниях. Средний балл удовлетворенности тренингами – 8,7 при максимальном балле 9
по темам внедрения HR-аналитики, создания системы HR-метрик, проведения и анализ корпоративных опросов, исследование внутреннего бренда работодателя, разработка системы оплаты труда
14 лет опыта в HR
Клиенты и ученики
Консалтинг
Международные сертификаты
Управление совокупным вознаграждением GRP (США) и микроэлементное нормирование труда MODAPTS (США)
Спикер HR-конференций
по темам HR-аналитики, HR-метрик, оплаты труда и оптимизации затрат на персонал компании на аудиторию от 50 до 1000 человек
Автор онлайн-курсов
- Excel для HR
- Создание системы HR-метрик
- HR-аналитика в подборе персонала
- HR-статистика
- HR-дашборды в Excel
- Исследование бренда работодателя
- Бюджетирование и анализ затрат
Спикер
HR-конференций
Отзывы участников
  • Уважаемая Галина!
    Благодарю вас за проведенный для работников подразделений служб по персоналу ПАО "КАМАЗ" курс "HR-статистика" в декабре 2019 года и курс "Создание системы HR-метрик" в апреле 2020 года.

    Вами продемонстрирована исключительная экспертиза и профессионализм, способность говорить о сложных вещах простым и доступным языком. Содержание курсов приближено к нашим актуальным задачам, примеры и практические упражнения носили прикладной характер.

    Приобретенные знания и умения в области статистики и выстраивания HR-метрик используются в настоящее время. Желаю дальнейших успехов!
    Светлана Михеева
    Директор департамента развития персонала, КАМАЗ
  • С удовольствием оставляю отзыв о курсе!
    Цель моего обучения – усилить навыки по анализу данных в C&B и смежных направлений HR.

    Что мне понравилось на курсе:
    1. Каждый модуль – это изучение нового практического навыка с использованием методов статистики и основ экономики труда. Всё «без воды», это не обмен опытом, а настоящее обучение новому.
    2. Сложные статистические понятия и формулы объясняются простым и понятным языком. Помимо этого - постоянная поддержка, групповые сессии вопросов-ответов, индивидуальные подробные разъяснения от Галины на почту.
    3. Уже в период прохождения обучения начала применять навыки на практике – по обработке данных, корреляционному анализу, построению и интерпретации статистических данных на диаграммах. Теперь использую очень полезную надстройку в Excel – Анализ данных.
    4. Некоторым новым инструментам, например, множественному регрессионному анализу, предиктивной аналитике просто потребуется немного больше времени для закрепления на практике.
    5. Обучающие задания приводятся на примере реальных рабочих ситуаций и, что важно, из разных направлений HR (C&B, подбор, обучение). Материалы к модулям очень подробные. Если после обучения что-то забудется, то легко восстановить в памяти по презентациям. Даже обучающая платформа удобная, хотя это бывает не всегда при онлайн обучении.

    Помимо того, что курс имеет высокую практическую ценность, чувствовалось, что Галина искренне заинтересована в нашем результате обучения. И за это ей отдельная благодарность
    Волобуева Екатерина
    Начальник отдела методологии и экспертизы практик вознаграждения ООО «Деловые Линии» (г. Санкт-Петербург)
  • Дорогая Галина Дейнекина, хочу ещё раз поблагодарить Вас за 2 интересных, полезных и применимых курса: "Создание системы HR-метрик" и "HR-статистика".

    Благодаря этим грамотно выстроенным курсам все мои отрывочные знания были переложены в стройную структуру. Все благоприятствовало этому: и Ваш профессионализм преподавателя, и подробный раздаточный материал, и дополнительные материалы, вдогонку высланные на почту. А также возможность обратиться впоследствии по некоторым деталям, с которыми уже сталкиваюсь на практике. Системные знания, полученные на обучении, помогают получить ответы на спорные вопросы, касающиеся сбора и анализа данных, выстроить грамотную систему метрик и показателей. Курс построен таким образом, что помогает увидеть за лесом деревья, а за деревьями - лес.

    Первое, что я сделала на выходе с обучения, предложила разработать HR-сессию, на которой HR-департамент смог бы обсудить (в рамках последних изменений в работе) основные показатели эффективности направлений и их возможное влияние на бизнес-показатели, возможности регулярного отслеживания и измерения показателей и т.д. Такая сессия была разработана, и, конечно же, мне пригодились все те знания, которыми вы охотно делились
    Зара Егиазарян
    Руководитель отдела корпоративной культуры, оценки и развития персонал, TEKTA GROUP
  • Я была на двух программах Галины "HR-статистика" и "Создание системы HR-метрик".

    Обе программы были полезны как с практической точки зрения (знакомство со статистическими методами работы с данными, методиками оцифровки эффективности HR процессов и т.д.), так и для расширения кругозора.

    Изученные инструменты позволяют мне более качественно работать с данными, получать более валидные результаты, что безусловно, придает уверенности и повышает профессиональную экспертизу.

    Я особенно рекомендую данные программы HR-ам, которые недостаточно уверенно чувствуют себя в мире цифр и анализа, тем, кто в базовой подготовке не изучал статистику, вне зависимости от уровня должности и направлений
    Ольга Магсумова
    Руководитель направления оценки и аналитики, Russian Railways (РЖД)
Наши клиенты
Частые вопросы:
Возник вопрос?
Мы с радостью ответим!
Пожалуйста, заполните данные и введите текст вопроса: