Процесс подбора персонала является важным для компании процессом, так как непосредственно влияет на эффективность управления затратами. Это происходит по следующим причинам:
1) независимо от размера, любая компания принимает и увольняет людей; 2) чем больше этот оборот, тем больше затраты на персонал; 3) чем больше компания тратит на персонал и его замену, тем меньше получает прибыли.
Также процесс подбора персонала напрямую влияет на конкурентоспособность компании на рынке труда. Почему? Потому что, чем больше вакансий возникает в компании, тем быстрее формируется репутация среди кандидатов на рынке труда. И эта репутация не всегда положительная.
На вебинаре мы разберем, как применение HR-аналитики может повысить эффективность управления затратами и помочь в оптимизации процесса подбора.