HR-аналитика

Представляем новый онлайн-курс "HR-аналитика: начальный уровень". Он будет полезен для тех, кто хорошо знает Excel и прошел наш курс по HR-метрикам или имеет схожую подготовку.

Это логическое продолжение курсов "Excel для HR" и "Создание системы HR-метрик".

На курсе будет много статистики, расчетов в Excel, аналитики и алгоритмов принятия бизнес-решений.
До встречи на курсе!
Старт курса -
11 ноября, 2019
Новые видео-уроки
каждую неделю
Встречаемся ONLINE
Цель курса
Вы научитесь ставить и проверять гипотезы, определять необходимые данные, делать выводы и принимать обоснованные бизнес-решения.

Этот курс разработан для:

HR-директора
HR-директор не обязательно должен досконально разбираться во всех аналитических и статистических методах, но должен уметь поставить своим сотрудникам задачу. Для этого ему необходимо ознакомиться с возможностями HR-аналитики в компании.
HR-специалиста в одном лице
Будучи "человеком-оркестром", HR-дженералист должен развить в себе навык работы с цифрами и аналитические компетенции. Чтобы доказать влияние HR на бизнес, без HR-аналитики не обойтись.
HR-специалиста, желающего сменить направление
Этого курса будет достаточно для того, чтобы понять, с чем имеет дело HR-аналитик, и сделать первые шаги в этом модном и дефицитном HR-направлении.
Специалиста по компенсациям и льготам
Специалисты по компенсациям и льготам ближе всего находятся к HR-аналитикам: они умеют работать с большими объемами данных, имеют доступ к конфиденциальной информации о персонале и смогут превратить бессмысленные ежемесячные отчеты в "говорящую" аналитику.
Программа курса
1. Основы работы с HR-данными

  • Источники данных
  • Подготовка данных
  • Генеральная совокупность и выборка
  • Типы выборок
  • Влияние размера выборки на точность результатов
  • Алгоритм принятия решений
  • Базовые статистические понятия и их использование в работе
  • Основные виды распределения данных
2. Базовые методы аналитики

  • Проверка гипотез
  • Корреляция данных
  • Типы взаимосвязей
  • Линейный регрессионный анализ
  • Множественная регрессия
  • Анализ таблиц сопряженности
Длительность курса
Доступ к онлайн-курсу предоставляется на 7 недель и состоит из видео-уроков по разным методам аналитики с домашним заданием для закрепления и проработки полученного материала.
Тарифы
Выберете наиболее подходящий Вам тариф:
Стандарт
29'900 руб.
  • Доступ к урокам на 7 недель
  • Сертификат
  • Шаблоны для работы
  • Подробные методические материалы
  • Участие в 1 общей сессии вопросов-ответов в конце курса
  • Работа в общем чате на время курса
Я выбираю "Стандарт"
VIP
49'900 руб.
  • Доступ к урокам на 3 месяца
  • Шаблоны для работы
  • Сертификат
  • Подробные методические материалы
  • Индивидуальный чат с автором и ведущим курса
  • Скайп-звонки с автором и ведущим курса по домашним заданиям
  • Участие в общей сессии вопросов-ответов в конце курса
  • Ответы на вопросы автором курса после окончания курса
  • Я буквально возьму вас за руку и проведу по всем темам курса
Я выбираю "VIP"
Корпоративный
Цена по запросу
Доступен только при заявке от 3 участников
Связаться для получения информации
Отзывы участников
"Дорогая Галина Дейнекина, хочу ещё раз поблагодарить Вас за 2 интересных, полезных и применимых курса: "HR-метрики" и "HR-аналитика". Благодаря этим грамотно выстроенным курсам все мои отрывочные знания были переложены в стройную структуру. Все благоприятствовало этому: и Ваш профессионализм преподавателя, и подробный раздаточный материал, и дополнительные материалы, вдогонку высланные на почту. А также возможность обратиться впоследствии по некоторым деталям, с которыми уже сталкиваюсь на практике. Системные знания, полученные на обучении, помогают получить ответы на спорные вопросы, касающиеся сбора и анализа данных, выстроить грамотную систему метрик и показателей. Курс построен таким образом, что помогает увидеть за лесом деревья, а за деревьями - лес. Первое, что я сделала на выходе с обучения, предложила разработать HR-сессию, на которой HR-департамент, смог бы обсудить (в рамках последних изменений в работе) основные показатели эффективности направлений и их возможное влияние на бизнес-показатели, возможности регулярного отслеживания и измерения показателей и т.д. Такая сессия была разработана, и, конечно же, мне пригодились все те знания, которыми вы охотно делились."
Зара Егиазарян
"Я была на двух программах Галины "HR-аналитика: базовый курс" и "HR метрики: как оцифровать управление персоналом".
Обе программы были полезны как с практической точки зрения (знакомство со статистическими методами работы с данными, методиками оцифровки эффективности HR процессов и т.д.), так и для расширения кругозора.
Изученные инструменты позволяют мне более качественно работать с данными, получать более валидные результаты, что безусловно, придает уверенности и повышает профессиональную экспертизу.
Я особенно рекомендую данные программы HR-ам, которые недостаточно уверенно чувствуют себя в мире цифр и анализа, тем, кто в базовой подготовке не изучал статистику, вне зависимости от уровня должности и направлений."
Ольга Магсумова
"Наше с Галиной сотрудничество началось лет 5 назад. Сначала в рамках корпоративного мира одной из самых крупных транснациональных компаний, позже в рамках совместных проектов.
На современном рынке, к сожалению, не много людей с такой же глубокой экспертизой в области аналитики, таким же системным подходом к решению задач и такими же устойчивыми принципами бизнес-этики.
С удовольствием, рекомендую Галину для проектов, связанных не только с аналитикой в HR, но и бизнес-аналитикой.

Удачи и новых вершин!"

Елена Кутовая

Оплата по частям
Не откладывайте свой успех. Инвестируйте в себя. Платите по частям.

Мы предоставляем Вам возможность разбить оплату и разделить всю сумму на 2 платежа:
E-mail
ФИО
Рассрочка
Политика конфиденциальности

Об авторе курса

Галина Дейнекина - тренер-методолог обучающих курсов
и консультант по HR и бизнес-аналитике
    1. 10 лет опыта в HR, 2 международных сертификата: в управлении совокупным вознаграждением GRP и в микроэлементном нормировании труда MODAPTS

    2. Опыт работы в таких компаниях, как Unilever (9 тыс. сотрудников), Nordgold – золотодобывающее подразделение Северстали в России, Казахстане и Западной Африке (8 тыс. сотрудников)

    3. Менеджер проектов сделки слияния и поглощения по оплате труда производственных кластеров (5 тыс. сотрудников), внедрению системы бережливого производства по оплате труда и системе мотивации, системы грейдинга для различных отраслей.

    4. Успешное обучение сотрудников HR‑служб в более, чем 120 компаниях. Средний балл удовлетворенности тренингами – 8,7 при максимальном балле 9.
    Click to order
    Cart
    Ваш заказ
    Total: 
    Ваше имя и фамилия
    Ваш Email
    После оплаты выбранного тарифа на указанный email будет отправлено письмо с данными для входа в личный кабинет
    Возник вопрос?
    Мы с радостью ответим!
    Пожалуйста, заполните данные и введите текст вопроса:
    E-mail
    Имя
    Вопрос/Комментарий
    Политика конфиденциальности