DEYNEKINA HR&BA
contact@deynekina.ru
+7-916-571-91-94
deynekina hr&ba

Портрет российского HR-аналитика

Deynekina HR&BA при поддержке платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, какие требования к HR-аналитикам предъявляют работодатели и как растет спрос на таких специалистов на рынке труда за 5 лет

В анализ вошли 1087 вакансий, размещенных на портале hh.ru с 2017 года, когда профессия HR-аналитика только начала развиваться в России, по 2022 год.
Динамика спроса на HR-аналитиков с 2017 по 2022 года на сайте hh.ru
График отражает рост вакансий по сравнению с базовым 2017 годом.

Гистограмма показывает медианное значение вакансий в месяц за 5 лет. 2019 год показывает максимальное за 5 лет количество ежемесячных публикаций вакансий HR-аналитика. Почему нужно использовать в расчетах медиану, а не среднее, читайте в статье.

Больше всего вакансий HR-аналитиков публикуется в следующих регионах: Москва и Московская область (68% вакансий), Санкт-Петербург (12% вакансий), далее идут Краснодар, Екатеринбург и Нижний Новгород (менее 5% каждый).
5 отраслей для работы в качестве HR-аналитика
Лидерство эти отраслей также подтверждается статистикой основных клиентов нашей онлайн-школы по HR-аналитике. Вероятнее всего это объясняется количеством данных о персонале в компании и необходимостью автоматизации HR-процессов.
Какой требуется опыт работы?
60% вакансий содержат требование к стажу работы от 1 года до 3 лет. В группу "без опыта" включены стажировки, но даже без их учета каждый десятый работодатель готов принимать кандидатов без опыта. Можно войти в профессию HR-аналитиков, не обладая практическим опытом, но имея теоретические предметные знания.
В названиях должностей нет единообразия. Чаще всего ищут именно HR-аналитика, но также вакансии могут называться:
  • HR-аналитик в C&B
  • Экономист по труду/HR-аналитик
  • Бизнес-аналитик в HR
  • Финансовый аналитик в HR
  • Менеджер по HR-аналитике
  • Специалист по HR-отчетности
  • Специалист по автоматизации HR-процессов
  • Экономист по труду
  • HR-аналитик в C&B
  • Специалист по HR-отчетности
При этом описание функционала может быть похожим. При поиске вакансий HR-аналитика на hh.ru необходимо настраивать фильтры поиска не столько по названию, сколько по описанию вакансий.
Уровень должности в вакансиях
В основном компании публикуют вакансии по категориям:
  • специалист/эксперт - 82%
  • менеджер - 8%
  • стажер - 7%
  • руководитель - 4%.
Уровень зарплаты
Лишь каждая пятая (19%) вакансия содержит информацию по зарплате. Остальные компании "договариваются" с кандидатами об уровне вознаграждения.

Для анализа зарплат достаточно данных по уровню должности "специалист" в Москве и Санкт-Петербурге за 2019-2022 года. Для анализа других регионов данных недостаточно.

При этом зависимость зарплатного предложения от требуемого опыта работы кандидата не была обнаружена.
Представим данные по зарплате в виде диаграммы "ящик с усами". Если вам не знакома данная диаграмма и вы не знаете, как с ней работать, мы подготовили подробную статью.
Требуемое образование
Образование HR-аналитика может быть разным: экономическое, математическое/статистическое, социологическое, техническое. Работодатель скорее учитывает имеющиеся опыт и знания.
Основные обязанности и требования
На первом месте по упоминанию в описании стоит обязанность ведения отчетности. Тут никаких сюрпризов на протяжении анализируемого периода с 2017 по 2022 год. В этой статье не будем обсуждать, может ли отчетность являться самостоятельным процессом в работе HR-аналитика.

Далее идет автоматизация HR-процессов. При этом в описании некоторых вакансий это требование может быть основным. В этом случае HR-аналитик превращается в технического специалиста или специалиста по автоматизации HR-процессов. А это уже разные профили, на наш взгляд.

Следующие 4 группы требований относятся напрямую к ежедневной деятельности HR-аналитика. Каждому из этих навыков вы можете обучиться в нашей онлайн-школе (активная ссылка на курсы указана в скобках).
Технические навыки
Самый популярный технический навык в описании вакансий - владение Excel, с разными формулировками: "уровень бог", "феерическое владение", "владение на 5+", "прекрасное владение" и тд.

Это требование встречается в 81% всех вакансий. Несмотря на тенденцию компаний к автоматизации, Excel еще долго будет основным рабочим инструментом HR-аналитиков.

Также работодатели хотят, чтобы кандидаты владели PowerPoint (29%) для составления отчетов и презентации результатов анализа. Работодатели требуют от HR-аналитиков не только владение методами анализа данных и знание инструментов, но и умение преобразовать результаты в выводы и рекомендации для принятия решений.
Каждая четвертая вакансия содержит требование знания BI-систем. При этом наиболее популярны:
  • Power BI - 8%
  • Tableau - 5%
  • Qlik - 4%.
Но в виду санкций в 2022 году эти требования изменились. Знание статистических методов работы с данными требуется в 10% всех вакансий.
Навыки программирования указаны в четырех вакансиях из десяти.

Требования к языкам программирования распределились следующим образом:
  • SQL - 11% вакансий
  • Python - 3% вакансий
  • R - 2% вакансий
  • 3% вакансий содержит общее требование "навыков программирования для решения аналитических задач".
Как показывают результаты анализа, представление работодателей об HR-аналитиках сильно разнится. Кто-то ищет специалиста, который составляет и направляет руководству многочисленные отчеты, кто-то ищет C&B-специалиста с расширенными функциями, а кто-то ищет сотрудника, владеющего методами анализа данных, статистикой и языками программирования.

Но одно можно сказать точно: для тех HR-ов, кто хочет сменить специализацию и перейти в новое развивающееся направление, сейчас самое время. Многие компании принимают без опыта, с релевантными знаниями. А где эти знания приобрести - вы знаете!