03-02-2019
С чего начать работу с HR-метриками в компании?
Допустим, компания дозрела до того, чтобы начать оценивать, насколько эффективно в компании выстроены HR-процессы, например, подбор, обучение, удержание и тд. Доля затрат на персонал в общих затратах в любой компании высока, поэтому решение правильное. Но как измерять? Какие метрики нужно использовать? С чего начать?